深圳大学成人高等教育专业培养方案

（2021 年 2 月—2024 年 1 月）

教学院系：管理学院 专业名称：人力资源管理 专业代码：120206

办学层次：专升本 科类：经济管理  办学形式：业余

修订人：丁夏齐 审核人：马卫红

一、培养目标

人力资源管理专升本培养适应经济社会发展需求，具有事业心、责任感和良好的职业道德，掌握本专业系统的理论基础、专业知识和技能，能从事各类组织人力资源管理岗位工作需求的高素质应用型管理人才。

二、核心能力与就业面向

核心能力：具有人力资源管理的系统知识和专业技能。

就业面向：工商企业、事业单位和政府部门的人力资源管理相关岗位；提供管理咨询、人力资源外包、人力资源管理外包服务业务的机构。

三、社会人才需求

具有一定规模的工商企业、事业单位和政府机构等各种组织均设置有人力资源管理相关岗位。提供管理咨询、人力资源外包、人力资源管理外包服务业务的机构也需要人力资源管理专业人员。

四、师资队伍

人力资源管理系成立于2001年，人力资源管理本科专业于2003年正式获批。本系目前有专职教师19名，其中教授4名，副教授7名，具有博士学位的教师有16名，博士后1名，多名教师有海外高校留学或进修经历。教师研究领域聚焦在人力资源管理、组织行为等方向，至今已主持了多项国家自然科学基金项目、教育部人文社科基金项目、广东省自然科学基金项目等科研课题，出版人力资源管理类专著、教材十几部。多项研究成果获得省级、市级科研奖励和国内外学术年会论文奖项，在国内学术界具有一定的影响力。

五、教学资源与设备描述

人力资源管理专业强调对学生人力资源管理实践能力的培养。开设的专业课程实操性强，还通过成立深圳大学人力资源管理学会、建设校外教学实习基地和开设“HRM新知论坛”讲座等，为学生的实践活动搭建了广阔的空间。

所在的管理学院2005年成立了现代管理教学实验中心，提供常态化实验和实践教学服务。中心拥有各类实验教学软件约四十余套，包括金蝶、用友等ERP系统，电子商务模拟系统，商业竞争模拟系统，人力资源管理沙盘、SPSS，Project等软件系统。为管理类实验实训教学提供了有力支撑，年承担实验人时数十余万。运作模式上，实现了“机房-研讨厅-情境实验-虚拟仿真”的实验室模式，实行“知识理解-理论验证-开放推演-研究探索”的实验教学模式。

六、学制

标准修业年限为3年

七、专业培养方案的有关说明

1、本专业培养方案总学分：96分

(含全部选修课和实践教学学分)

毕业最低学分要求：96分

2、授课方式为“网络讲授+课堂讲授”混合式教学，线上线下学时分配比例一般为1:1，公共选修课为全部网络在线学习。

3、毕业学分要求及课程体系学时学分分配（根据课程设置一览表统计填写）。

4、主要实践环节：专业实习及毕业设计

5、专业主干课程简介：

招聘与选拔

本课介绍如何通过内外部渠道发布招聘信息、组织笔试、面试等选拔过程，最终录用组织所需人员。

绩效管理

本课介绍如何实施绩效管理，并结合激励手段，促使员工完成工作任务，实现价值。

薪酬管理

本课引导学生多角度理解薪酬的意义，介绍如何构建支撑组织战略的薪酬体系。

人力资源开发

本课介绍如何依据战略目标、组织结构变化，对人力资源进行调查、分析、规划、调整，提高组织人力资源管理效率

劳动法与员工关系

本课通过了解劳动相关法律法规及相应劳动调解、仲裁和诉讼过程，使组织与员工建立和谐稳定的关系。

职业生涯管理

从组织和员工个人层面，通过对个人兴趣、能力和个人发展目标的有效管理实现个人的发展愿望。

社会保障学

从公共管理学、经济学、社会学等学科的结合点入手，系统构建相对完整的社会保障知识体系。

6、本专业开设课程名称中英文对照表

专业名称（中文）：人力资源管理

专业名称（英文）：Human Resource Management

课程设置及教学进程表

专业（方向）：人力资源管理  层次：专升本  办学形式：业余、函授