深圳大学成人高等教育专业培养方案

（2021 年 2 月—2024 年 1 月）

教学院系：管理学院 专业名称：人力资源管理  专业代码：690202

办学层次：专科  科类：文史类 办学形式：业余

修订人： 丁夏齐  审核人：马卫红

一、培养目标

人力资源管理专科培养适应经济社会发展需求，具有事业心、责任感和良好的职业道德，掌握本专业的理论、专业知识和技能，能适应各类组织人力资源管理岗位工作需求的实用型管理人才。

二、核心能力与就业面向

核心能力：具有人力资源管理的系统知识和专业技能。

就业面向：工商企业、事业单位和政府部门的人力资源管理相关岗位；提供管理咨询、人力资源外包、人力资源管理外包服务业务的机构。

三、社会人才需求

具有一定规模的工商企业、事业单位和政府机构等各种组织均设置有人力资源管理相关岗位。

提供管理咨询、人力资源外包、人力资源管理外包服务业务的机构也需要人力资源管理专业人员。

四、师资队伍

人力资源管理系成立于2001年，人力资源管理本科专业于2003年正式获批。本系目前有专职教师19名，其中教授4名，副教授7名，具有博士学位的教师有16名，博士后1名，多名教师有海外高校留学或进修经历。教师研究领域聚焦在人力资源管理、组织行为等方向，至今已主持了多项国家自然科学基金项目、教育部人文社科基金项目、广东省自然科学基金项目等科研课题，出版人力资源管理类专著、教材十几部。多项研究成果获得省级、市级科研奖励和国内外学术年会论文奖项，在国内学术界具有一定的影响力。

五、教学资源与设备描述

人力资源管理专业强调对学生人力资源管理实践能力的培养。开设的专业课程实操性强，还通过成立深圳大学人力资源管理学会、建设校外教学实习基地和开设“HRM新知论坛”讲座等，为学生的实践活动搭建了广阔的空间。

所在的管理学院2005年成立了现代管理教学实验中心，提供常态化实验和实践教学服务。中心拥有各类实验教学软件约四十余套，包括金蝶、用友等ERP系统，电子商务模拟系统，商业竞争模拟系统，人力资源管理沙盘、SPSS，Project等软件系统。为管理类实验实训教学提供了有力支撑，年承担实验人时数十余万。运作模式上，实现了“机房-研讨厅-情境实验-虚拟仿真”的实验室模式，实行“知识理解-理论验证-开放推演-研究探索”的实验教学模式。

六、学制

标准修业年限为3年

七、专业培养方案的有关说明

1、本专业培养方案总学分：88分

(含全部选修课和实践教学学分)

毕业最低学分要求：88分

2、授课方式为“网络讲授+课堂讲授”混合式教学，线上线下学时分配比例一般为1:1，公共选修课为全部网络在线学习。

3、毕业学分要求及课程体系学时学分分配（根据课程设置一览表统计填写）。

4、主要实践环节：专业实习及毕业设计。

5、专业主干课程简介：

人员招募

本课介绍如何通过内外部渠道发布招聘信息、组织笔试、面试等选拔过程，最终录用组织所需人员。

绩效考核

本课介绍如何实施绩效管理，并结合激励手段，促使员工完成工作任务，实现价值。

薪酬设计

本课引导学生多角度理解薪酬的意义，介绍如何构建支撑组织战略的薪酬体系。

人员培训

本课介绍在学习型组织建设框架下，如何通过培训促进员工成长

职业管理

从组织和员工个人层面，通过对个人兴趣、能力和个人发展目标的有效管理实现个人的发展愿望。

劳动法与劳动关系

本课通过了解劳动相关法律法规及相应劳动调解、仲裁和诉讼过程，使组织与员工建立和谐稳定的关系。

社会保障

从公共管理学、经济学、社会学等学科的结合点入手，系统构建相对完整的社会保障知识体系。

6、本专业开设课程名称中英文对照表

专业名称（中文）：人力资源管理

专业名称（英文）：Human Resource Management

课程设置及教学进程表

专业（方向）：人力资源管理  层次：专科 办学形式：业余